Calculadora de Rescisão Trabalhista
A rescisão trabalhista envolve o cálculo de diversas verbas que o trabalhador tem direito ao ser demitido ou ao pedir demissão. Os valores variam conforme o tipo de rescisão (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão ou acordo). Esta calculadora considera todas as verbas rescisórias previstas na CLT.
📐 Fórmula
📋 Como Calcular (Passo a Passo)
- 1Calcule o aviso prévio (mínimo 30 dias + 3 dias por ano)
- 2Calcule as férias proporcionais + 1/3
- 3Calcule o 13º salário proporcional
- 4Verifique o saldo do FGTS
- 5Calcule a multa do FGTS (40% para demissão sem justa causa)
💡 Exemplo Prático
Exemplo: Demissão sem justa causa, salário R$ 3.000, 3 anos, 8 meses no ano
Aviso prévio: R$ 3.270 | Férias prop.: R$ 2.667 | 13º prop.: R$ 2.000 | Multa FGTS: R$ 2.000 | Total: R$ 9.937
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS.
🎯 Aplicações Práticas
- ✓Calcular verbas rescisórias antes de pedir demissão
- ✓Verificar se a rescisão foi calculada corretamente
- ✓Planejar negociação de acordo trabalhista
❓ Perguntas Frequentes
Qual a diferença entre demissão sem justa causa e pedido de demissão?▼
Na demissão sem justa causa, o empregador paga multa de 40% do FGTS e o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego. No pedido de demissão, não há multa nem seguro-desemprego.
O que é o acordo trabalhista do Art. 484-A?▼
O acordo permite que empregado e empregador encerrem o contrato de comum acordo. O trabalhador recebe 50% da multa do FGTS e 50% do aviso prévio, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
🧮 Calculadora
Rescisão = Aviso Prévio + Férias + 13º + FGTS + Multa
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⚠️ Aviso: Esta calculadora é para fins informativos. Para decisões importantes, consulte um profissional especializado.